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健康経営
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医療法人社団喜峰会 健康宣言
1950年創業の医療法人社団喜峰会は、創設者の思いである「職員全員が家族のような、暖かい血の通った医療を提供する法人」を目指し、医療や介護、健康増進を通じて地域に貢献すべく取り組んで参りました。
1950年創業の医療法人社団喜峰会は、創設者の思いである「職員全員が家族のような、暖かい血の通った医療を提供する法人」を目指し、医療や介護、健康増進を通じて地域に貢献すべく取り組んで参りました。
1950年創業の医療法人社団喜峰会は、創設者の思いである「職員全員が家族のような、暖かい血の通った医療を提供する法人」を目指し、医療や介護、健康増進を通じて地域に貢献すべく取り組んで参りました。
基本方針
心と体の健康づくり
すべての職員の心と体が健康であることを人財力と捉え、職員一人ひとりの健康意識を高め、病気の治療や予防に対する自律的な健康行動がとれるよう、情報提供や機械づくりに努めます。
職場の環境整備
すべての職員の心と体が健康であることを人財力と捉え、職員一人ひとりの健康意識を高め、病気の治療や予防に対する自律的な健康行動がとれるよう、情報提供や機械づくりに努めます。
コミュニケーションの推進
すべての職員の心と体が健康であることを人財力と捉え、職員一人ひとりの健康意識を高め、病気の治療や予防に対する自律的な健康行動がとれるよう、情報提供や機械づくりに努めます。
推進体制
健康経営戦略マップ
健康経営の取り組み
健康宣言に基づき、個人・法人……………
具体的な数値目標
離職率 ５％未満
これまでの主な取り組みと効果
2019年度
健康宣言
健康宣言推進委員会 立ち上げ
- 各種健康セミナーの開催
- 職員食堂リニューアル等、食生活改善への取り組み 等
2020年度
健康宣言
健康宣言推進委員会 立ち上げ
- 各種健康セミナーの開催
- 職員食堂リニューアル等、食生活改善への取り組み 等
2021年度
健康宣言
健康宣言推進委員会 立ち上げ
- 福利厚生精度の見直し
- 退職金制度の変更
- アウトソーシングの導入
- 福利厚生社宅制度の新設 等
- 生活習慣病への取り組みっ強化
