お正月やハロウィンなど季節を感じられるおすすめメニュー、スタッフからのリクエストメニューなど様々なおいしいランチメニューが１食390円でいただけます
車通勤される方向けに、各施設から徒歩1～10分圏内に駐車場を用意しています。
当法人は、企業型確定拠出年金制度を導入しております。将来の退職金をご自身で運用できるほか、選択制DCを活用することで節税効果を享受しながら老後資金の積み立て・運用を行うことが出来ます。
ベネフィット・ステーションを通じて、お食事やレジャー、フィットネスなどを割引価格でご利用できます。また、一定の評価基準（表彰、資格取得、イベント参加など）でポイントが付与されるインセンティブ制度を導入しており、貯まったポイントをお好きな商品と交換することができます。
通常の家賃手当のほか、株式会社リベロの提供する福利厚生社宅制度を利用することが出来ます。この制度では、法人が住宅の契約を行うことで、節税効果があるほか、引っ越しやお部屋探しなどのサポートも充実しております。また、2年間毎月の家賃が2,000円割引となるヘヤワリ制度も導入しております。
職員が喜峰会の運営する東海記念病院に受診した場合、医療費の一部還付を受けることができます。
子育てしながらお仕事が続けられるように、近隣の託児所や、企業主導型保育園と提携をしています。
「自ら学び、成長できる人材育成を。」
当法人ではスタッフ一人ひとりの学びの場を大切にしています。
個々のライフステージや成長ペースに合わせた研修プログラムや外部研修、
学会への参加等のサポートを積極的に行い、キャリアアップ支援に力をいれています。
看護部の共育は、「教育」＝「共育（共に育つ）」と考えています。「教えること」は「学ぶこと」と言われるように、教わる人も教える人も共に成長できるような共育を目指しています。
「やりたいをカタチにできるリハビリテーション」
リハビリテーション部では、新しい知識や技術だけを学ぶだけでなく、日々の中でスタッフ一人ひとりが感じる「患者さまや地域の皆さまのためにもっとこうしたい」という患者さまへの最大限の貢献と、「もっとこうなりたい」というスタッフ自身の向上心や挑戦を、カタチにできる人材の育成を目指しています。
職務レベル向上、リーダー育成のために、法人内で行う教育・研修のほか、地域や関連団体など、外部での教育・研修も行っています。また、eラーニングを活用した学習環境の提供や、学会やセミナー等への参加も奨励しています。
更に、医療安全・感染対策などの運営上重要なテーマについても、継続的に教育・研修を行っています。
質の高いケアやサービスを提供するためには、
職員一人ひとりが心身ともにすこやかでいられることが何よりも重要だと考えています。
その想いから、喜峰会は健康経営に力を入れ、職員の身体の健康はもちろん、
円滑なコミュニケーションや安心して働ける環境づくりなど、幅広い取り組みを行っています。
喜峰会では、患者さま向け行事（七夕まつりやクリスマス会）だけでなく、
法人職員向け行事も開催しています。
普段仕事でしか話さない職員の意外な一面を発見したり、
仕事中ではできない話をしたりすることができるいい機会です。
豪華な食事や大抽選会など一年の最後に盛り上がる一大イベントです。
家族も参加できるボウリング大会は毎年大盛り上がり！
喜峰会では、職員の同好会活動を奨励しています。
などの同好会が活動しています。
同じ趣味の仲間と一緒に楽しく過ごしませんか？
人数が集まれば新しい同好会を設立することも可能です。
